勞動(dòng)仲裁程序的流程，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)準(zhǔn)備的材料？
在工作中，您是否遇到這樣不靠譜的公司呢？像不簽勞動(dòng)合同的、不買五險(xiǎn)一金的、拖欠薪資的...那么，勞動(dòng)者該怎么辦呢？鄭州煥廷勞動(dòng)律師教你如何去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下文詳細(xì)為您介紹勞動(dòng)仲裁方面的問題，希望對(duì)您有所幫助。
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（一般情形為用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系）；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（一般情形為用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就讓其工作，或者勞動(dòng)合同未到期就解雇勞動(dòng)者）；
3、因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議（一般情形為用人單位不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解雇勞動(dòng)者又不給予補(bǔ)償）；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（一般情形為用人單位不為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)、用工超時(shí)卻又不給相應(yīng)的加班費(fèi)）；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(一般情形為用人單位不發(fā)、少發(fā)、遲發(fā)勞動(dòng)者的工資）；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議律師提醒，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要特別注意的一點(diǎn)：不要超過了仲裁的有效時(shí)期。
二、勞動(dòng)者應(yīng)向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
注意：勞動(dòng)仲裁并不是到任何一個(gè)地方的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)都可以的哦，要在所在單位工商注冊(cè)地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。（如鄭州市金水區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員、鄭州市管城區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員等）
1、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；
2、用人單位的注冊(cè)資料或企業(yè)信用信息公示報(bào)告（這個(gè)可以到相關(guān)網(wǎng)站搜索打印出來）；
3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（去申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)）；下面是需要填寫的內(nèi)容：1）列明申請(qǐng)人（即你自己，姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所）；2）列被申請(qǐng)人（即用人單位，用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職位）；3）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（如拖欠了多少工資、要賠償多少錢，自己計(jì)算好），這部分自己不清楚的，建議可以咨詢專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師；
4、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條、廠牌、工作證、工資卡的銀行流水、入職證明、辭職證明、社保繳納證明（截圖社保繳納記錄）、加班證明、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的通知（證明）等；提交證據(jù)時(shí)需填寫清單，并在證據(jù)清單上注明證據(jù)名稱；證據(jù)來源及證明內(nèi)容。
5、就爭(zhēng)議事項(xiàng)根據(jù)仲裁請(qǐng)求及案件事實(shí)準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料（原件）。
四、勞動(dòng)仲裁程序的流程
勞動(dòng)仲裁不難，只是需要些時(shí)間！鄭州勞動(dòng)糾紛律師提示，勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。不服仲裁裁決提起訴訟法院是按每件十元收取訴訟費(fèi)。
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